4,500件を超える職員の声から組織改革へ 知事も参加し「県民に真に役立つ組織」を議論
“全職員参加ワークショップ”総仕上げを開催

長野県の組織風土改革「かえるプロジェクト」の今年度の中心的な取組である全職員参加ワークショップ（全190回）では、129人の職員がファシリテーターを務め、延べ4,896人の職員が参加しました。
参加者からは4,500件を超える声が寄せられ、９割以上が「気づき・学びがあった」と答えるなど、「この組織をよくしたい」という声の束が集まりました。
そこで、これらの声を、組織改革の力に変えていくため、ワークショップの総仕上げを開催します。
当日は、初の試みとして県庁と９合同庁舎をオンラインでつなぎ、同時進行でディスカッションします。

日時

令和８年11月16日（月曜日）15時～17時

会場

県庁西庁舎111・112号会議室　ほか県内９合同庁舎（オンライン接続）

出席者

職員 約110名（全職員参加ワークショップでファシリテーターを担当した職員を含む）
阿部 知事
関 副知事
柴田 励司　長野県組織風土改革推進アドバイザー           
※当日の様子は全職員にリアルタイムで配信します。

主な内容

これまでの全職員参加ワークショップで寄せられた職員の声の中から、「評価・処遇の納得感」を取り上げ、ディスカッションします。
知事・副知事も職員と同じグループに入り、職員とともに意見を交わします。 
※ディスカッションは２つのテーマで行い、前半のディスカッション（16時20分頃まで）を公開します。

その他

• 取材にあたり事前申請等は不要です。
• 取材対応は県庁会場のみです。

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